Обязанности:
• разработка кадровой стратегии и кадровой политики предприятия в соответствии со стратегией и целями предприятия, организация их реализации;
• планирование потребности в персонале, обеспечение комплектования персоналом необходимой квалификации;
• организация работы дирекции по кадрам и безопасности (состав: отдел кадровой политики с учебным пунктом, ООТиЗ, юридический отдел, общий отдел, штаб ГО, ВУС, отдел охраны собственности, медико-санитарная часть, цех общественного питания).
• организация разработки и контроль за исполнением бюджета дирекции
• разработка технического задания и руководство проектом по внедрению автоматизированного учета рабочего времени и интеграции его в модуль начисления заработной платы;
• руководство проектом по внедрению 1С: ЗУП 8.0;
• организация деятельности по оптимизации трудовых процессов, повышению производительности труда;
• организация работы по обучению и развитию персонала; создание, лицензирование, формализация и организация деятельности учебного центра предприятия (обучение и переподготовка рабочего персонала более чем по 100 профессиям и специальностям); организация взаимодействия с профильными учебными заведениями по вопросам подготовки и переподготовки кадров;
• разработка и внедрение новой системы оплаты труда для рабочих основного производства на основе ежедневной оценки деятельности;
• взаимодействие с профсоюзами; руководство благотворительной деятельностью; организация культурной и спортивно-массовой работы на предприятии;
• подготовки и прохождение сертификационных и контрольных аудитов СМК на соответствие требованиям стандарта ISO-9001; внедрение СМК по стандарту ISO/ТУ 16949 (с нуля до получения сертификата, прохождение аудитов) в качестве владельца процесса "Управление персоналом";
• разработка и внедрение стандартов, процедур и методик бизнес-процесса.