Контактная информация
Доступна после размещения резюме
это займет не более 5 минут
Вакансия обновлена 21 января
ПАО НПО "Наука"
Привлекательный работодатель
по верcии Суперджоб в 2017 году
Вакансия № 30531976

Главный экономист по организации труда и зарплате (ОТиЗ, С&B) / Руководитель Бюро экономики труда

по договоренности, опыт работы от 3 до 6 лет, высшее образование
Должностные обязанности:
Филиал ПАО НПО «Наука» (лидер авиационно-космической отрасли - производитель систем жизнеобеспечения самолетов, вертолетов и космических кораблей) приглашает кандидата на должность «Руководитель Бюро экономики труда (БЭТ)».

* Филиал располагается во Владимирской области (Киржачский район, п. Першино), существует с 1968 года. В рамках Стратегии развития ОАО НПО «Наука», с 2010 года стартовал Проект "Создание серийного производства авиационных агрегатов в Филиале". Окончание Проекта запланировано на 2020 год.
* С 2010 по 2016 года проведена большая подготовительная работа: выстраивание, стандартизация и отладка процессов по передаче компетенций из головного предприятия в Москве и внедрению (модернизации) их в Филиале. За эти 6 лет на имеющихся площадях Филиала успешно организованы следующие участки: штамповочный, заготовительный, радиоэлектронного оборудования, участок станков с ЧПУ и производство теплообменников. Организация участков сопровождалась закупкой дорогостоящего импортного оборудования, многомесячным обучением работников новым специальностям/профессиям, реконструкцией производственных/складских зданий и т.д. Количество персонала в Филиале за эти годы увеличилось на 65% и составило 400 человек.
* Во второй половине 2017 года началось строительство крупного административно-производственного комплекса в 12 000 кв. метров (для последующей организации новых производственных участков). К 2020 году численность работников Филиала увеличится до 1 000 человек. Развитие предприятия выполняется на высоком уровне – в соответствии с современными тенденциями, требованиями технического прогресса и согласно процессному подходу к управлению, в основе которого лежит выделение в Компании системы бизнес-процессов и управление этими процессами.

• руководство сотрудниками Бюро экономики труда (БЭТ), распределение задач, контроль исполнения;
• формирование бюджета по ФОТ (перспективный, годовой, оперативный) и план-фактного анализа бюджета по ФОТ;
• анализ существующей структуры оплаты труда (системы мотивации персонала), разработка рекомендаций по ее оптимизации для различных категорий сотрудников;
• организация работ по подготовке и мониторингу ключевых показателей;
• разработка отчетных форм по учету трудовых показателей работы структурных подразделений;
• анализ использования рабочего времени (потерь рабочего времени), разработка мероприятий по оптимизации использования рабочего времени и графиков сменности;
• автоматизация бизнес-процессов по блоку «экономика труда» (разработка технических заданий по автоматизации, постановка задач программистам IT-Дирекции);
• организация расчета ежемесячных и ежеквартальных премиальных выплат;
• осуществление контроля за соблюдением режимов труда и отдыха, предоставления льгот и компенсаций, оплаты труда по результатам специальной оценки условий труда;
• моделирование численности и состава непроизводственного персонала;
• организация формирование установленной статистической и ведомственной отчетности (в рамках компетенции БЭТ);
• обучение, развитие и оценка подчиненного персонала, принятие кадровых решений по подчиненному подразделению.
Требования:
• высшее образование;
• опыт работы руководителем (ведущим специалистом) по направлению «экономика труда» на промышленном производстве не менее 3-х лет;
• наличие развитых навыков математического моделирования и анализа;
• наличие опыта самостоятельного создания нормативной документации по оплате труда и премированию персонала (опыт формирования методологии системы оплаты труда);
• приветствуется опыт автоматизации процессов;
• знание экономики труда, ТК РФ, современных инструментов в области оплаты труда и мотивации персонала;
• знание различных форм оплаты труда (умение применять их в практике);
• знание показателей оценки эффективности деятельности персонала организации и влияния затрат на персонал на бизнес-результаты Общества;
• уверенный пользователь ПК (в т.ч. знание Excel на уровне продвинутого пользователя).

УВАЖАЕМЫЙ КАНДИДАТ!
В тексте вакансии мы постарались как можно подробнее сообщить о нашем предприятии и о самой вакансии. Ожидаем от Вас ответного шага – обязательно ответьте на ВСЕ вопросы в «сопроводительном письме». Даже если ответ на вопрос уже содержится в тексте Вашего резюме – всё равно необходимо продублировать эту инф-цию в сопроводительном письме.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: мы не готовы рассматривать резюме без «сопроводительного письма» или с письмом, но без конкретных ответов на ВСЕ три вопроса.

ВОПРОСЫ:
1) Если какое-либо из «требований к кандидату» не соответствует Вашим навыкам/знаниям/умениям, то укажите это. Или сделайте пометку «полное соответствие» - если всё из указанного в «требованиях к кандидату» присутствует в Вашем опыте;
2) Укажите наименование организации, в которой у Вас был самый значительный опыт работы? Почему Вы считаете что именно в этой организации (приведите аргументы)?
3) Ваши ожидания по уровню дохода: укажите минимально рассматриваемый уровень зарплаты, а также укажите желаемый уровень зарплаты.

Также Вы можете дополнить «сопроводительное письмо» любой информацией, которая сможет презентовать Ваши знания/умения/навыки и особые моменты Вашего опыта работы (результаты Вашей работы, навык внедрения новшеств, опыт организации работы «с нуля» и т.д.).

ПРИ НАЛИЧИИ «СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА»: Ваше резюме будет рассмотрено в течение 7 дней с момента его получения. Если Ваш опыт и ожидания к зарплате соответствуют нашим требованиям и возможностям нашей организации, то мы свяжемся с Вами. Отсутствие обратной связи в течение 14 дней означает, что на сегодня мы не готовы пригласить Вас на данную вакансию. При этом Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и, если появится подходящая вакансия для Вас, мы предложим ее Вам для рассмотрения.

ПРИ ОТСУТСТВИИ «СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА»: Ваше резюме будет рассмотрено в последнюю очередь или отклонено без рассмотрения. БЛАГОДАРИМ ЗА ПОНИМАНИЕ.
Условия:
• работа в полном соответствии с трудовым законодательством на крупнейшем предприятии в данном регионе (в Киржачском и прилегающих районах Владимирской области);
• работа в производственной организации с высоким потенциалом стабильности и конкретными перспективами развития;
• благоприятный психологический климат в коллективе;
• современная система управления, в конструктивном диалоге с топ-менеджментом, с поощрением инициативных предложений при выстраивании бизнес-процессов (в рамках «своей» зоны ответственности);
• удобная организация рабочего места с предоставлением всего необходимого «инструментария», высокий уровень IT-инфраструктуры;
• все возможности долгосрочной занятости в режиме не только оперативной деятельности, но также и с наличием амбициозных задач и ростом масштаба деятельности («живая» работа с постоянным самосовершенствованием, без монотонно-замкнутого цикла и «тупика развития»);
• корпоративное обучение (повышение квалификации за счет работодателя);
• организована доставка питания и 50%-ая компенсация комплексных обедов;
• уровень зарплаты, а также дальнейшие перспективы обсуждаются с потенциальным кандидатом;
• зарплата выплачивается стабильно, 2 раза в месяц;
• перспективы профессионального и финансового роста;
• график работы: 5-дневка с 08.00 до 17.00;
• МЕСТО РАБОТЫ: пос. Першино Киржачского р-на Владимирской обл. (рассматриваются кандидаты из других регионов – возможно предоставление жилья в г. Киржач, в 10 км от пос. Першино);
• за счёт работодателя организована доставка работников корпоративным транспортом из/в г. Киржач и г. Кольчугино;
• периодические однодневные поездки в головную компанию (г. Москва, метро «Белорусская», 130 км от пос. Першино) – предусмотрен трансфер на транспорте работодателя, а при использовании личного авто компенсируются затраты на бензин;
• непосредственный руководитель (для данной должности) - Директор по экономике и финансам;
• в подчинении руководителя БЭТ – 3 специалиста (экономисты по труду).
Полный рабочий день
на территории работодателя
Поделиться вакансией в социальных сетях: